Pendeln oder telearbeit?

Telelavoro o ufficio fisico?

Büro immer oder telearbeit von zu hause aus? Schreibtisch physik in einem raum hand in hand mit den kollegen oder virtuellen schreibtisch auf dem desktop-pc? Was ist besser, die diskussion ist offen und gegensätzliche meinungen, wie dies von zwei nachrichten der letzten tage. Es geschieht so, dass, obwohl die schritte vorwärts-band-super-breitband-technologien und collaboration, die alte hoffnung, das Internet, nimmt den verkehr von den straßen bleibt eine fata morgana.

Die erste nachricht, von der wir sprechen, betrifft den koloss von Internet - Yahoo, wo der general manager Marissa Mayer hat sich entschieden, bis im september alle berichte von telearbeit. Der grund? Die entfernung aus dem amt wäre schädlich für die entwicklung neuer ideen, die oft frucht, zu sagen, der chat, der flur. Nicht ist in der tat die einzige unter den top-manager, der so denkt.

Auf positionen diametral entgegengesetzt sind − sind wir zur zweiten nachricht − die jüngste umfrage im auftrag von Regus, anbieter von lösungen für ufici und standorte der arbeitszeit, durchgeführt auf einer stichprobe von 24mila fachleuten aus mehr als 90 Ländern der welt.

Die studie offenbart nämlich, dass 29% der befragten an, nicht ausreichend schlafen wegen der logistischen probleme im zusammenhang mit arbeit, mit negativen auswirkungen spiegeln sich auf die betriebliche leistung.

Nach einer umfrage von Regus, vermeidung von pendeln, aufwachen später zu bett gehen, im voraus, und daher mehr schlafen, sind maßnahmen, die würden mehr frische im herangehen an die arbeit, die bereits mehr zeit für die familie und den eigenen leidenschaften fernzuhalten, kurz gesagt, ist das wohlbefinden des arbeitnehmers. Und auch die umwelt würde von den vorteilen wegen des geringeren verschmutzung durch transport.

Aber es scheint, dass der nutzen durch die einführung von mehr flexibilität in beruflichen und kurzreisen mitarbeiter sind auch die unternehmen: 69 prozent der verantwortlichen der befragten unternehmen von Regus haben in der tat erklärt haben, die erzielten vorteile im hinblick auf produktivität und 80% in der mitarbeiterbindung.

Das sagte, wie die dinge in Deutschland? Während im rest der welt in verbindung mit dem amt, sie sind in vielen fällen dünner, unser land begrüßt sie nur halbherzig die flexibilität. So, trotz der vorteile der telearbeit für unternehmen und arbeitnehmer, drei viertel der italienischen unternehmen fördern, die die manager zu erstellen, flexiblen arbeitskräften.

Veröffentlicht von Michael Ciceri